Десять лет жизни, весна и осень
Школа энергетики Вэньхуа в Чжанцзякоу завоевала признание и доверие общества с последовательным устойчивым и прочным, трудолюбивым предпринимательством, а также завоевала собрание студентов из восьми сторон. Хорошая социальная репутация привела к сильной силе Школы электроэнергетики Вэньхуа в Чжанцзякоу, а решительная поддержка правительства ускорила процесс « сделать большую работу и силу» в Школе электроэнергетики Вэньхуа в Чжанцзякоу. Энергетическая школа Чжанцзякоу Вэньхуа под руководством председателя продвигается к более блестящему будущему. 
1. Инновации и практика модели « Инженерное сочетание»
Почти 90% студентов нашей школы приезжают из уездов и сельских районов, 90% принадлежат к бедным уездам провинций страны, явление отсева из школы из - за экономической бедности происходит время от времени. Чтобы облегчить экономическое давление на студентов, мы смело внедряем инновации и начинаем внедрять модель работы школы « чередование работы и учебы, неполный рабочий день, неполное чтение, сотрудничество между школами и предприятиями». Школа организует бедных студентов, достигших установленного законом возраста, во время учебы во время работы, концентрирует усилия на интенсификации обучения и обучения навыкам, а также через оценку квалификации, может заранее отправиться на стажировку на предприятии, чтобы достичь объединения цеха и классной комнаты, объединения студентов и учеников, объединения учителей и мастеров, объединения продуктов работы, объединения теории и практики, объединения обучения людей и получения дохода. Министерство образования предлагает трехэтапную модель работы школы - одногодичную основу обучения, одногодичные навыки обучения, одногодичную стажировку. Энергетическая специальность была организована следующим образом: Chifeng Dongyuan электростанция, Doulun собственная электростанция, Shangdu электростанция, Zhangjiakou Dongyuan тепловая компания с ограниченной ответственностью, Jiangsu Shente Steel Corporation собственная электростанция, Внутренняя Монголия Jingtai электростанция, Huaneng Tianjin Green угольная электростанция, Тяньцзиньская мусорная электростанция, Datang International Xujiazhuang ТЭЦ, Шаньдунская электростанция, электростанция Ordos, электростанция Blueqi, Таншаньская цементная электростанция Хунтай, собственная электростанция Хэбэйской химической группы, Тяньцзиньская ремонтно - ремонтная компания, тепловая электростанция JiulonЗавод Jiangsu Jiaohua собственная электростанция, Langfang Habei Kaiyue Chemical Group собственная электростанция и так далее. 
Сильная поддержка обучения навыкам - практическое оборудование
В системе профессионального образования и обучения уровень овладения профессиональными навыками студентов является ключом к определению хорошего или плохого трудоустройства, а разумная профессиональная настройка и идеальные учебные заведения являются важной гарантией достижения этого ключевого звена и стандарта. Политики нашего университета трезво осознают это, постоянно увеличивают инвестиции, последовательно построили слесарный цех, высоковольтный сварочный практический цех, электротехнический цех, электротяговый цех, цех тепловых приборов, инвестировали в общей сложности 195 000 юаней, в 2009 году добавлено 137 000 юаней, а также установили долгосрочные отношения с сварочным центром города Чжанцзякоу, домкратной станцией, теплоэлектростанцией Шэнхуа, теплоэнергетической компанией Дунъюань, теплоэлектростанцией Гуансия, теплоэлектростанцией Чифэн Дунъюань, компанией по ремонту и ремонту электроэнергии Шафэн, компанией Датансинь и другими подразделениями, студенты были направлены на стажировку на этих предприятиях. 
База стажировки создала отличный преподавательский состав и хорошую систему обеспечения преподавания, в учебном руководстве преподавательского состава, учитель « двойной учитель» является основным органом, многие старшие инженеры и старшие техники имеют богатые профессиональные знания и практический опыт в качестве основы. Например, учителя сварщика Цзян Чжэньпин, Лю Баочжун, Лю Яхун, слесари Ли Чунгуан, Цзя Чжиго, Син Юпэн, учителя тепловых приборов Лян Сяоцзюнь, Ян Дуншэн, учитель турбины Чэнь Чуньшэн, Ван Руцин, учитель эксплуатации и ремонта котлов Вэй Цзе, учитель обработки воды и химического надзора Чжао Чуньлинь.
База стажировки вводит потребности предприятий в людях в качестве первого стандарта в преподавание, внедряет корпоративную культуру и модель управления, культивирует предпринимательский дух студентов, позволяет студентам и предприятиям достичь беспрепятственной стыковки, стремится создать инновационную, трудолюбивую, высокотехнологическую « команду золотых и синих воротничков», для студентов, чтобы создать академическую подготовку образовательных навыков, ведущую к плавному поиску работы, спокойной занятости мост. 
Строгое управление милитаризацией и модель обучения « одной задачи»
По мере того, как рыночная конкуренция становится все более ожесточенной, компании предпочитают с теми, кто подчиняется приказам, с превосходными технологиями. Инновационный персонал. Для удовлетворения потребностей предприятий в персонале и в сочетании с собственными характеристиками студентов, школа проводит для студентов модель обучения, сочетающую « строгое милитаризационное управление» и « многопрофильное развитие навыков». 
Школа изучает концепцию управления школой в Вест - Пойнте в Соединенных Штатах, осуществляет полный рабочий день милитаризации студентов, требует от каждого студента милитаризации стиля, воли военнослужащих и военной дисциплины, придерживается обычной подготовки в трех упражнениях, физической подготовки, интенсивной подготовки труда и т. Д. Во всем мире воплощены строгие и нормативные положения по управлению милитаризацией. Таким образом, формируется стиль студента « подчиняться приказам, быстро реагировать, идти в ногу с грозой», а также предоставляет студентам безопасное место для жизни и идеальное место для обучения людей. Строгий и компактный стиль жизни, стандартные внутренние руководящие принципы казарм, милитаризованный порядок питания, захватывающий « три упражнения и один охранник»: в том числе студенты в кампусе ходят, чтобы сформировать нормы, все сформировали Чжанцзякоу Вэньхуа электрическая школа яркий пейзаж. 
Пусть учащиеся хорошо мыслят и в то же время должны овладеть отличными эксплуатационными навыками для этой школы, чтобы установить « один навык, несколько специальностей» целей обучения. 
Во - первых, мы должны уделять пристальное внимание профессиональным навыкам студентов, чтобы сделать основные профессиональные навыки студентов прочными, школа увеличит общее количество профессиональных и практических курсов до 80% от общего количества учебных часов, мастерская в качестве классной комнаты, классная комната будет построена в мастерской, многократно усиливать обучение студентов навыкам работы. Введите 518 000 юаней в строительство электриков, слесарей, электроприводов, высоковольтной сварки, теплотехнических приборных лабораторий, создали 26 стационарных баз стажировки вне школы, заложив прочную материальную основу для стажировки студентов. Школа нанимает старших техников и инженеров с богатым опытом производства первой линии в качестве практических преподавателей. В настоящее время учителя с двумя учителями в школе достигли определенного процента, эффективно направляя студентов, чтобы овладеть правильными и стандартизированными профессиональными навыками. 
Во - вторых, из - за необходимости преподавания, в соответствии с постоянно меняющимися потребностями предприятий в механике. Чтобы удовлетворить потребности предприятия в работе, организуйте профессиональных преподавателей на предприятие, чтобы изучить производственный процесс, производственный процесс, после возвращения в школу в соответствии с потребностями предприятия добавить новые взгляды, новые технологии и новые технологии, которые не имеют учебных материалов, дополнить школьные учебные материалы, а также в соответствии с потребностями современных предприятий и подготовки практических средних технических кадров, были подготовлены « Основы ветроэнергетики » « Правила безопасной эксплуатации электроэнергетики» школьных материалов в качестве обязательной учебной программы для студентов, чтобы эффективно гарантировать, что студенты узнают последние и практические знания на предприятии. 
В - третьих, развитие множества специальностей. В дополнение к изучению основных профессиональных навыков, Школа также поощряет студентов к выбору других специальностей в соответствии с их хобби и к участию в соответствующих экзаменах технического уровня, требует получения более двух профессиональных квалификационных сертификатов после окончания школы, Школа также проводит экзамены по обучению каллиграфии, живописи, мандарину, микрокомпьютерам, инновационным способностям, прилагает усилия для создания сложных, квалифицированных специалистов, для достижения цели обучения « на основе одного специалиста, многофакторного многофакторного ». 
Положение в области занятости и гарантии занятости
С момента своего создания школа всегда придавала большое значение трудоустройству выпускников, постоянно увеличивая инвестиции в человеческие, материальные и финансовые ресурсы. Для содействия формированию сильной профессиональной команды в области трудоустройства, научно - эффективного механизма занятости и уникальных мер по трудоустройству, оригинальная « трехлетняя система бесплатного отслеживания выпускников сервиса» и « система отзыва выпускников » гарантируют успешное завершение поиска работы выпускниками. 
В школах созданы бюро по трудоустройству, есть специальные учителя, ответственные за услуги по трудоустройству и отслеживанию учащихся, уровень занятости, консолидация и продвижение по службе в качестве руководящих принципов оценки отдела. Студентам не только дают работу, но и оставляют хорошую работу, а также поощряют и направляют студентов к активной конкуренции за руководящие должности на предприятиях. На сегодняшний день из всех выпускников более 95% студентов достаточно довольны своей работой, 20% стали основой бизнеса. 
Благодаря выдающейся работе выпускников в бизнесе, более известные компании предъявляют требования к школе. Например, электростанция Chifeng Dongyuan, принадлежащая Долуну, электростанция Shangdu, Zhangjiakou Dongyuan термоэнергетическая компания Co., Ltd., принадлежащая Jiangsu Shente Steel Corporation, принадлежащая электростанция Jingtai Electric, Внутренняя Монголия Jingtai Electric, Huaneng Tianjin Green угольная электростанция, Тяньцзиньская мусорная электростанция, Datang International Xijiazhuang ТЭЦ, Шаньдунская электростанция, электростанция Ordos, электростанция Tangshan Hongtai цементная электростанция, принадлежащая Хэбэйской химической группе, Тяньцзиньская ремонтно - ремонтная компания, JiulongСобственная электростанция, Langfang Habei Kaiyue Chemical Group собственная электростанция и так далее. 
За последние шесть лет школа направила более 500 квалифицированных выпускников в различные энергетические предприятия, превратив обычных крестьянских детей в столь необходимых обществу синих воротничков, которые с талантом и настойчивостью создали бренд для своей альма - матер и завоевали свое будущее. 
5. Научная концепция развития подготовки кадров - отзыв выпускников
Наша школа берет на себя инициативу по внедрению системы отзыва выпускников, выпускники после трудоустройства из - за непригодности к работе и других причин уволены, школа будет проводить бесплатную переподготовку для достижения повторного трудоустройства. Ссылаясь на Haier, люди хвалят его, "стремление к трансцендентности" пятизвездочного послепродажного обслуживания, упоминая Australian Koma, люди вспоминают его "нет лучшего, только лучше" инновационного сознания. Система отзыва выпускников отражает тщательную заботу моей школы о студентах и стремление к совершенству обслуживания. В то время как другие школы все еще энергично продвигают 100 - процентный уровень занятости, наш университет на шаг впереди, чтобы установить уровень стабильности занятости студентов, уровень продвижения по службе в качестве более высоких руководящих принципов для себя, чтобы обеспечить занятость студентов до « высокой отправной точки, высокого качества, высокого качества», и именно на основе этого чувства обслуживания, которое всегда было в интересах школы, школа выросла от создания учебных курсов для первых десятков студентов до школ с более чем 500 рабочими местами. 
6. Ситуация с занятостью относительно серьезная, на чем школы обещают трудоустройство выпускников
Во - первых, превосходное географическое положение.
Чжанцзякоу, Внутренняя Монголия, богатые угольные ресурсы, достаточные ресурсы энергии ветра, есть две ветряные базы на миллион киловатт, проект по взаимодополняющему хранению энергии ветра и пейзажа, строительство биотермальной электростанции в Нижнем саду, старые предприятия по производству энергии из песка и песка, люди признают, что Юйсян, Хуайань, Сюйцзячжуан, Сюаньхуа и другие строят тепловые электростанции и теплоэнергетические компании централизованного отопления, чтобы добиться энергосбережения и сокращения выбросов, охраны окружающей среды и охраны окружающей среды в соответствии с соответствующей государственной политикой. Требуется большое количество профессионалов, обладающих профессиональным и техническим опытом, и в настоящее время спрос на электротехнический персонал в дефиците, таких школ меньше, и есть больше и более идеальных возможностей для трудоустройства. 
Во - вторых, образование по заказу, преподавание по меню
Школа сочетает в себе тип энергетического предприятия, а также бизнес - потребности более крупных специальностей, для студентов, чтобы проводить « образование по заказу, обучение в стиле меню», как только студенты входят в школу, они забронированы с профессиональными партнерами бизнеса. Мы, в свою очередь, в соответствии с требованиями этих предприятий, добавляя целенаправленные практические операции, студенты после того, как они прибыли на предприятие, без переподготовки, могут отлично выполнять свои задачи. В конце концов, предприятиям нужны высококвалифицированные сотрудники, у которых нет времени и сил для их переподготовки. Студенты обладают навыками, работа, естественно, не должна беспокоиться. 
В - третьих, трудоустройство стажеров
Школа создала специальный офис по переселению, который круглый год отвечает за руководство по трудоустройству студентов, трудоустройство, обратную связь и другую работу, чтобы сделать работу по переселению более тонкой, предоставить студентам услуги няни, чтобы студенты чувствовали, что до тех пор, пока квалифицированный выпускник, работа гарантирована. В - четвертых, школа и зачисленные первокурсники подписывают юридически защищенный договор на обучение (гарантия занятости), который гарантирует 100% трудоустройство и бесплатную последующую службу в течение трех лет, студенты в течение трех лет после окончания школы, если увольнение по причинам бизнеса и другие обстоятельства, школа будет бесплатно проводить вторичное переселение, пока студенты не будут удовлетворены, чтобы гарантировать законные права и интересы родителей и студентов. 
Цель нашей школы: придерживаться цели обслуживания, ориентированной на занятость, реформы и инновации как движущей силы, идти по пути развития коннотационного типа, осуществлять скоординированное развитие масштаба, структуры, качества и занятости, стремиться к тому, чтобы наша школа стала учебной базой для подготовки кадров с отличительными особенностями, которые четко отвечают требованиям новой энергетической промышленности.