Чжанцзякоу Вэньхуа Электротехническая средняя школа Отчет о качестве образования 2018 года

С 2018 года, под сердечной заботой и руководством руководителей на всех уровнях, Чжанцзякоу Вэньхуа электроэнергетическая средняя профессионально - техническая школа строго соблюдает соответствующие положения государственной политики в отношении управления школой и организации социальных учреждений, учителя и студенты всей школы работают вместе, объединились и упорно трудились, работа в области образования и обучения неуклонно улучшалась, работа по приему и трудоустройству постоянно пересекалась, а масштабы работы школы еще больше расширились. За десять лет, прошедших с момента создания школы, более 3000 выдающихся выпускников были отправлены в общество, а в 2010 году Объединенная инспекционная группа муниципального правительства была названа единственной единицей соответствия для частных школ. В 2012 году был создан учебный центр для программы дождевой росы в бедных районах провинции Чжанцзякоу. В 2018 году он был назван « выдающейся партийной ветвью » в районе Цзинай.
О качестве образования в 2018 году сообщается ниже:
I. ПОЛОЖЕНИЕ В ШКОЛАХ
Чжанцзякоу Вэньхуа электроэнергетическая средняя профессионально - техническая школа, утвержденная Бюро образования и зарегистрированная провинциальным департаментом образования, была создана 29 сентября 2009 года. По состоянию на конец 2018 года общее количество обучающихся составило 891 человек. В 2018 году обучались 347 человек, выпускники - 206 человек. Руководящая структура школы является здоровой, с советом директоров, школьным комитетом, партийным отделением, при котором есть отдел образования, отдел политики и образования, отдел нравственного воспитания, офис, отдел приема и занятости, отдел обучения и исследований, комитет полка и так далее. В состав школьного комитета входят 11 членов, в том числе председатель (и секретарь партийного отделения), директор, заместитель директора, директор по вопросам образования, директор по вопросам политики и образования, начальник финансового отдела, начальник канцелярии, секретарь ЦК КПК и директор кафедры. Всего в школе работают 52 преподавателя, в том числе 37 штатных учителей, 8 старших учителей и 17 учителей среднего звена. Среди преподавателей, занятых полный рабочий день, 22 имеют степень бакалавра и выше, что составляет 59% от общего числа преподавателей, занятых полный рабочий день.
Школа построена: микромашинная комната, мультимедийный класс, электротехническая лаборатория, электротехническая лаборатория, тепловая приборная комната, слесарно - слесарный цех, сварочный цех, тепловая приборная комната и цех электробуксировки, количество рабочих мест в учебном цехе: сварочный цех 6, слесарный цех 40, электротехнический цех 30, что в значительной степени отвечает учебным и практическим потребностям школы. Постоянно улучшать условия работы школы, многократно инвестировать средства, расширять микромашинную комнату, в настоящее время в школе 188 компьютеров, заменить 80 студенческих сидений, постоянно совершенствовать условия общежития, приобрести 46 электрических приборов и 5 электродвигателей, так что преподавание школы и студенты обучения, жизни, стажировки среды всесторонне улучшились.
II. Развитие учащихся
1 Качество учащихся
В связи с плохой базой студентов, тонкой базой, нестабильным идеологическим качеством и другими фактическими ситуациями, наша школа настаивает на том, чтобы ученики « взрослые » и « талантливые » захватывали обеими руками. Что касается обучения, мы должны понять обычное управление обучением и всесторонне повысить общий уровень обучения. В соответствии с принципом « строгое, тонкое, реальное, постоянное », постоянно укреплять регулярное управление преподаванием в школах, придерживаться системы проверки в понедельник и подведения итогов в январе, чтобы обеспечить хороший порядок обучения. Разработать практический план обучения, открыть полный, полный теоретический и практический учебный курс в соответствии с планом, активизировать усилия по проверке подготовки, преподавания, утверждения, поддержки, тестирования, практики и других звеньев, улучшить систему оценки и обучения студентов, укрепить коммуникацию и обмен между преподавателями и студентами, повысить уместность преподавания и всесторонне повысить общий уровень преподавания. В жизни внедрена система утреннего и вечернего переклички, в понедельник утром система поднятия национального флага, регулярная система образования в области безопасности, система ежедневных проверок ночного патрулирования, захват людей и вещей, не отвечающих требованиям безопасности, использование классного времени, организация основной силы класса в качестве идеологического работника в коллективе хорошего класса, установление порядочных идеологических работников, Департамент по политическим и образовательным вопросам своевременно выявляет и обрабатывает и в первый раз сообщает о признаках, скрытых опасностях ключевых людей, школьное образование в области безопасности осуществляется на первом месте. Усиление инспекций за пределами восьми часов, особенно после ужина, до начала самостоятельной учебы прошлой ночью и до выключения света следующей ночью, является периодом высокого уровня инцидентов с безопасностью. Мы принимаем систему охраны, систему охраны дверей, систему ротационного дежурства руководителей школ, принципиально разрешаем противоречия и проблемы. Регулярно проводить нравственное воспитание, проводить патриотическое воспитание любви к школе, воспитывать национальную гордость, уверенность в себе, укреплять чувства партии к государству в школе, постепенно развивать идею благодарности.
Чжанцзякоу Вэньхуа электроэнергетическая средняя профессионально - техническая школа открывает курсы культуры, профессиональные курсы, практические курсы, курсы военной подготовки, занятия физкультурой и т. Д., Через класс, чтобы понять качество, чтобы получить эффект, регулярно проводить тесты, промежуточные выпускные экзамены и т. Д., Постепенно повышать уровень культурных и профессиональных курсов, уровень успеваемости студентов достиг более 90%; Усилить занятия физкультурой, военную подготовку, улучшить физическую подготовку студентов, а также в соответствии с требованиями Министерства образования провести физические тесты здоровья студентов, уровень квалификации достиг 100%.
2 Опыт в школе
В 2018 году наш университет увеличил изменения в методах преподавания теоретических и профессиональных курсов, чтобы приблизиться к студентам, чтобы студенты могли понять, быть счастливыми учиться, удовлетворенность значительно улучшилась. Наем преподавателей практических курсов с практическим опытом работы, Увеличить инвестиции в материалы практических курсов, Студенты полны энергии, удовлетворенность очень хороша, результаты практической подготовки замечательны, в соответствии с предприятием, какие таланты нужны, принцип того, какие таланты мы культивируем, постепенно продвигать стажировку и занятость студентов, школа направляет специального человека для общения и связи с предприятием, регулярно посещает стажировку студентов, каждый год подписывает новое подразделение по стажировке и трудоустройству, гарантирует права и интересы студентов, выпускники удовлетворенность нашей школой значительно улучшается.
Принимая деятельность в качестве носителя, мы проводим ряд значимых мероприятий, которые позволяют студентам посредством деятельности формировать правильные идеи и интегрироваться в основные ценности социализма. В начале 2018 года мы провели мероприятия « Создание цивилизованного и гармоничного кампуса, начиная с меня, чтобы начать понемногу», « День труда» 1 мая, « День молодежи» 4 мая, мы провели мероприятия по конкурсу классной песни « Огненный май, огненная молодежь»; Осеннее начало учебного года было проведено мероприятие летнего лагеря на тему « Выйти из кампуса, отправиться на природу, пойти туда, где поднимается флаг»; В 2018 году, за 97 лет основания партии « 1 июля», наша школа провела выставку достижений славного курса партии. В 2018 году исполняется 69 лет со дня празднования Национального дня, и мы также провели крупномасштабные театральные представления, посвященные « прославлению Родины с глубоким чувством и продвижению вперед в целях развития». В ноябре 2018 года среди одноклассников всей школы была проведена речевая деятельность « Установить идеал, хорошо учиться, продвигать праведность и стремиться к успеху»; 31 декабря 2018 года мы провели в школьном зале « Музыкальный концерт для взрослых и новогодний концерт 2018», студенты обогатили удовольствие от жизни в кампусе, культивировали чувства и улучшили общее качество обучения, участвуя в различных мероприятиях.
Эффективно выполнять работу партийных групп, постоянно обогащать ряды членов, укреплять управление членами, совершенствовать школьные комитеты, активно участвовать в мероприятиях, организованных вышестоящими комитетами, получили высокую оценку вышестоящих подразделений. За прошедший год 152 члена Корпуса развития отдали должное передовым секциям, выдающимся кадрам и членам Корпуса.
3. Положение с финансированием
Весенний семестр 2018 года, наша школа пользуется государственной бесплатной платы за обучение 713 студентов, 1150 юаней на человека, в общей сложности 819950 юаней, время поступления средств 30 июня 2018 года. В осеннем семестре на бесплатное государственное обучение зачислен 851 студент, финансирование предоставлено 15 декабря 2018 года. Эти расходы связаны с приобретением материалов для стажировки студентов, учебных материалов, страховых взносов, стипендий, спортивных принадлежностей, аренды жилья, заработной платы преподавателей и другого персонала, повседневных офисных расходов, путевых расходов, расходов на отопление и т.д.
В весеннем семестре 2018 года государственные гранты получили 448 студентов, по 1000 юаней на человека, в общей сложности 448 000 юаней. Сумма стипендии была подтверждена студентами, и все карты средней школы были выданы студентам. В осеннем семестре государственные стипендии получают 459 студентов, по 1000 юаней на человека, в общей сложности 459 000 юаней. Сумма стипендии была подтверждена студентами, и все карты средней школы были выданы студентам. Кроме того, школа устанавливает стипендию 1, общая сумма вознаграждения 25 400 юаней, максимальная сумма 200 юаней, минимальная сумма 100 юаней.
Качество занятости и развитие карьеры:
« Профессиональное образование - это трудовое образование», которое является отправной точкой и конечной точкой для работы школ профессионального образования. « Глядя на рынок, чтобы сделать образование и понять качество вокруг занятости» - это концепция управления школой, которую наша школа энергично продвигала и применяла на практике на протяжении многих лет. Руководствуясь этой концепцией, школа в соответствии с рыночным спросом открыла эксплуатацию и ремонт теплового оборудования тепловой электростанции, электрического оборудования электростанции и подстанции, водоочистки тепловой электростанции и химического надзора, компьютерных приложений, применения сварочных технологий, бухгалтерского учета, электронной коммерции и других специальностей. В соответствии с профессиональными характеристиками нашего университета мы организуем учебные визиты и учебные стажировки для соответствующих профессиональных студентов каждый семестр. Например: собственная электростанция Langfang Kaiyue Group, Тяньцзиньская компания по ремонту электроэнергии Blue Gé, собственная электростанция Jiulong Paper, принадлежащая алюминиевой промышленности Шаньдун Вэйцяо, тепловая электростанция Shenghua в городе Чжанцзякоу, тепловая электростанция Datangxujiazhuang в городе Чжанцзякоу, собственная электростанция Xinsteel в провинции Хэбэй и другие гидрохимические должности, котельные должности, должности по сбору и управлению, должности по паровым турбинам и электрическим должностям, эксплуатация и капитальный ремонт - Повышение эффективности студенческой стажировки сопровождается значительным улучшением профессионального качества. Студенты, которые были трудоустроены в нашем университете в 2009 - 2017 годах, быстро стали новой силой, отвечающей требованиям бизнеса. Например: муниципальная тепловая компания Dongyuan Zhao Yajun, Liu Jijing, Zhao Haibo, Pang Guowei и другие через почти год стажировки, после вступления на работу быстро превратились в профессиональную основу, теперь была повышена до ведущего монитора. Ли Пэн, Лю Юншэн и Ван Юнцян, которые также прошли стажировку на собственной электростанции Jiaohua Electric Power в компании Jiangsu Shente Steel Company, были переведены в классы и руководители групп заранее; Включить Го Чунь - чэня в состав партии; Поднимите основные значения Ян Тао, Хуанлун, Цзинь Мин, Лю Чжунлян и Ван Чжэнь. Это говорит о том, что особенность нашей школы признана предприятием.
Чжанцзякоу Вэньхуа электроэнергетическая средняя школа организует работу в соответствии с профессиональными партнерами студентов, до сих пор было организовано более 3000 студентов, уровень занятости остается на уровне более 98%, уровень продвижения по службе и качество занятости постоянно улучшаются.
III. Меры по обеспечению качества
Захватить строительство учителя. Учить "Закон о профессиональном образовании", "Закон об учителях", "Закон о защите несовершеннолетних" и т.п. в качестве обязательной учебной программы для учителей при поступлении на работу. 2. Придерживайтесь системы инспекции и надзора в классе, в любое время проверяйте журналы обучения, журналы учащихся, делайте хорошую работу по регистрации посещаемости и посещаемости учителями в классе и другим учебным надзором в классе, чтобы найти своевременное решение проблемы. 3. Строгое соблюдение системы педагогической инспекции, усиление проверки преподавательского звена. Придерживайтесь трех проверок: в начале семестра проверьте разработку учебного плана; Промежуточная проверка хода обучения, планов уроков, заданий; В конце периода проверяется выполнение учебных заданий. 4 Придерживайтесь системы прослушивания. 5. Делайте хорошую работу по управлению практическим учебным залом, старайтесь улучшить качество обучения навыкам студентов, профессиональные курсы (слесари, сварщики, компьютерные приложения) для осуществления комплексного обучения, чтобы теория и практика были объединены. 6. Внедрение учителей было включено в число приоритетов работы, с высокой заработной платой было нанято большое количество выдающихся учителей, сформировалась структура учителей среднего и высокого ранга, в которой доминируют учителя, а учителя типа « два учителя» составляют определенную долю учителей.
В Чжанцзякоуском электротехническом среднем профессиональном училище Вэньхуа независимо создано партийное отделение, в котором в настоящее время насчитывается три члена партии и один секретарь филиала. Под руководством вышестоящего партийного комитета планируется и систематически развивать членов студенческой партии и членов учительской партии, с тем чтобы состав членов нашей школы неуклонно расширялся и доставлял свежую кровь в партийные организации. Регулярно созываются съезды членов партии и комитеты филиалов, изучаются и формулируются программы работы, совершенствуются механизмы, проводятся углубленные мероприятия. Укреплять партийное управление, совершенствовать систему внутрипартийной жизни, строго контролировать организационную жизнь партии. Тщательно провести « три сессии и один урок » и сделать хорошую работу по протоколу встречи; Тщательно выполняйте задачи по целевому управлению членами партии, придерживайтесь демократической системы оценки членов партии, ежегодно организуйте товарищей как внутри партии, так и за ее пределами для оценки членов партии, информируйте о результатах оценки и оценивайте выдающихся членов партии каждый год в соответствии с ситуацией оценки в сочетании с их обычными результатами. В соответствии с правилами будет обеспечена демократическая жизнь руководящих кадров и партийных организаций. Своевременная оплата партийных сборов в строгом соответствии со стандартами заработной платы. Играть авангардную и образцовую роль членов партии. Вокруг работы школьного центра, в сочетании с практикой образования и обучения, создать образ членов партии и кадров. Члены партии, основываясь на своих обязанностях, с любовью и преданностью делу, постоянно продвигаются вперед и работают солидно, играют авангардную и образцовую роль в выполнении своих обязанностей и выполнении неотложных, сложных, опасных и тяжелых задач. Ежегодно проводятся рабочие совещания по партийному строительству, на которых подводятся итоги развертывания партийного строительства, а партийное строительство включается в общую организацию работы школы. Внимательно изучите дух пленарного заседания Центральной комиссии по проверке дисциплины и внедрите систему отчетности руководящих кадров по важным вопросам. В то же время мы проводим ряд образовательных мероприятий по вопросам честного и чистого правительства и содействуем построению чистого и честного правительства. Поддерживать и совершенствовать демократический централизм, играть ведущую центральную роль. Придерживайтесь осуществления демократического централизма, совершенствуйте механизм обсуждения и принятия решений руководящими органами, все важные вопросы изучаются через комитеты партийных отделений или школьные советы. Придерживайтесь принципа подчинения меньшинства большинству, единства команды, четкого разделения труда между командами, эффективного осуществления двойной демократической системы собраний членов партии и руководящих кадров, эффективного руководства широким кругом преподавателей и рабочих, чтобы посвятить себя делу образования.
IV. Сотрудничество между школами
С момента основания школы наша школа уделяет большое внимание сотрудничеству между школами и предприятиями, директор часто выходит на переговоры о сотрудничестве в области занятости, до сих пор с нашей школой были подписаны соглашения о сотрудничестве между Zhangjiakou Dongyuan тепловая компания, собственная электростанция Langfang Kaiyue Group, Тяньцзиньская компания по ремонту электроэнергии Blue Glé, собственная электростанция Tianjin Jiulong Paper, собственная электростанция Shenghua ТЭЦ в городе Чжанцзякоу, тепловая электростанция Datang Xujiazhuang в городе Чжанцзякоу, собственная электростанция Hebei Xinsteel, собственная электростанция Тяньцзиньской стали, принадлежащая компании Hebei Kaiyue Group, Tangshan Delong ZhongzhoФункциональные и ремонтные должности на электростанции Цзиньшэнлань, Китайской компании по производству гидроэнергетических материалов, компании по производству собственных электростанций Xuanggang и других гидротехнических должностях, а также на котельных, контрольных, турбинных и электрических должностях - все стажеры в нашей школе. К числу кооперативных предприятий для студентов, специализирующихся на компьютерах, бухгалтерском учете и электронной коммерции, относятся: некоторые банки в Пекине, некоторые административные подразделения в провинции Хэбэй и городе Чжанцзякоу, работа по обработке и вводу файлов, Tianqi Excellence, Hanlong Sqi, Century Superstar, Habei Keyi Technology Limited и другие подразделения.
V. Социальный вклад
Предприятие нуждается в квалифицированных студентах, подготовка технических навыков связана с долгосрочным развитием школы, студенты нашей школы, особенно те, кто прошел стажировку, могут осознать важность профессиональной квалификации, наш университет в повседневном обучении по обучению профессиональным навыкам, централизованное обучение перед стажировкой и проведение выпускных экзаменов, до сих пор наш университет стажировки студентов за рубежом имеет высокий уровень профессиональных навыков, до 90% коэффициента сдачи и владения.
VI. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНИЮ
Столкнувшись с нашими достижениями, мы довольны нашими достижениями, в то время как руководство школы сохраняет трезвую голову и постоянно думает о большой проблеме дальнейшего повышения уровня стажировки и занятости студентов. В ответ на противоречие между учебной программой школы и меняющимся рыночным спросом, На основе школьной стажировки мы принимаем форму учебной стажировки на базе внешкольной стажировки, регулярно организуем студентов на базу стажировки и предприятие по размещению в школе для посещения обучения и стажировки, в ходе этого процесса мы обнаружили, что существует определенный разрыв между преподавательской стажировкой в школе и требованиями модернизации предприятия, и существует определенный разрыв с занятостью студентов. Руководители школ неоднократно изучали потребности рынка и рабочей силы предприятий, исследовали новую модель предварительной стажировки для школьников, для чего мы приняли несколько моделей: во - первых, включить студенческую педагогическую стажировку в процесс обучения, изменить план обучения, чтобы профессиональные учителя могли увеличить и ускорить практику практических занятий. Во - вторых, принять сочетание педагогической стажировки и предварительной стажировки, продвинутой стажировки, Школа организует шестимесячную педагогическую стажировку, Квалифицированные студенты будут размещены на базе стажировки нашей школы партиями на несколько месяцев или даже шесть месяцев досрочной стажировки, Это заложило основу для лучшей адаптации к потребностям предприятий, а также создало предпосылки для оплачиваемой стажировки студентов. В последние годы и в будущем мы должны придерживаться этой модели, чтобы обеспечить стабильное повышение уровня стажировки, занятости, стабильности и удовлетворенности студентов, стремиться к выполнению требований государства, ожиданий общества, удовлетворенности родителей, а также стремиться к тому, чтобы наша школа как можно скорее стала крупнейшей частной средней профессиональной школой в городе Чжанцзякоу!
В будущем под правильным руководством муниципального управления образования мы будем строить наш город, смотреть на всю страну, ориентироваться на новый энергетический рынок и обслуживать экономическое строительство. Чтобы обогатить людей в качестве основного органа, с целью обслуживания, ориентированного на занятость, с целью подготовки прикладных талантов со средними профессиональными навыками в области энергетики. В школе работает более 1000 человек; Ежегодно их число превышает 400 человек; Уровень занятости и стабильность остаются на уровне более 95%, предлагается расширить слесарный цех, сварочный цех; Строительство теплового и электрического оборудования, аналоговой коллекторно - контрольной лаборатории; В связи с фактической ситуацией эксплуатации и ремонта теплового и электрического оборудования, создать комбинацию школьного производства, чтобы управлять школой, предлагается создать компанию по ремонту электроэнергии, в то же время целенаправленно проводить обучение и исследования большого блока, стремиться к соответствующим ремонтным должностям, наша школа может сделать прорыв. Но у нас также нет достаточных источников финансирования. Поэтому мы стремимся получить поддержку от соответствующих ведомств на более высоком уровне, постоянно укрепляя самоподготовку школ и стремясь улучшить инфраструктуру нашей школы и другое оборудование.
Короче говоря, мы будем принимать эффективные управленческие меры, внедрять инновационные методы управления школами, идти в ногу с темпами развития образования, постепенно реализовывать устойчивое развитие студенческой стажировки, вносить вклад в реализацию политики обогащения людей профессиональным образованием, направлять больше выдающихся специалистов и технических специалистов в общество и прилагать неустанные усилия для создания престижной школы электроэнергетики в нашем городе!